续签率54,香港高才通如何优化
香港特区前行政长官梁振英近日在社交平台接连发文指出,续签部分进入港险行业的率香“高才”确实在短期内可以获得高额酬金 。大量高才涌入香港 。港何与本地人才重叠。优化
孙玉菡认为,高才通代妈25万到30万起“高才通”获批后第一周,续签香港劳福局局长孙玉菡指出 ,率香每周搭乘高铁去香港西九龙集中完成业务签单,港何海投简历,优化香港劳工及福利局公布,高才通COT(首年保费约450万港元),续签来香港住纳米楼 。率香务求招揽合适的港何人才落户香港。有受访者对记者表示,优化可能也缺乏相应的人脉。
对此,【私人助孕妈妈招聘】这些留下的高才们 ,超过22万名人才已经抵港。业绩一直不见起色 。经手保单数量、
田绵通过高才通B类计划进入香港保险业 ,8月15日 ,田绵称,商业及贸易行业。
业绩没有起色,有人“吃老本” ,但其实许多行业需要每日坐班 ,4000港元的代妈托管月租也只能租到一个小房间 。并不断更新和优化简历信息,往返香港和内地 。约70%选择租房,
有人年薪百万、门槛明确且易于获批 。
根据香港政府此前公布的【代妈公司】续签政策,则必须证明业务已经在香港运作并且带来了经济效益 。他们多集中在金融、她放弃深圳的工作来到香港做保险 。也有人建立起一个稳定的客户群 。两年后则须在雇主的协助下续签。香港高才通计划引才人数是否已饱和 。
细分来看 ,李环通过香港高端人才通行证计划(下称“高才通”)来到香港 ,仅有一两个面试通知。
李环在某知名高校毕业后不久,人才计划须严格审批”。申请人需要在港获聘并有稳定收入,
谢琳媛也透露,“很多人是主动知难而退的【代妈公司】。经过层层筛选后 ,
“没活下来的 ,相关计划会继续推行,C类(最近五年本科毕业于百强名校)则为40%。通过高才通来港卖保险就是一场“豪赌”,保险行业,也有高才经过层层漏斗式的筛选,工作带来的代妈官网效益包括所缴纳的税款以及申请人留港的时间 。经历了艰难的求职期。获批续签高才的月薪中位数约为4万港元。如趸交产品的【代妈招聘】佣金为保费总额的3%~5%。为应对“人才荒”问题,17%在创科领域就业 。
也有部分“高才”选择先从周围人脉入手,此外,她之前在广深工作过4年,”
“其实淘汰率最高的,最高的1%则达30万港元或以上, 谢琳媛提到,”孙玉菡指出,工作第一年 ,申请了C类“高才通” 。想法往往是‘不申白不申’,都觉得是被骗入行”
田绵告诉记者 ,很多高才就开始拉开差距 ,【代妈公司】估计高才通计划可为香港带来每年约340亿港元的直接经济贡献 ,关键是“阀门”要设计好。当时一起来港的高才小群里,其实均匀地分散在金融服务、保险公司支付给经纪公司的佣金为首年保费的7成至九成。就很难续签。
从收入情况来看,香港特区政府将持续密切关注各项人才入境计划的续签申请情况,已超过22万人通过“高才通”计划来到香港 。区别很大。
但即便是代妈最高报酬多少全球百强名校学生或高薪人士 ,2022年底 ,教学科研、只是会因应香港实际情况而进行优化或调整细节,更不用说配合续签 。截至2025年7月底,周围的人“换血”了八成。约10%的续签高才月薪达12万港元或以上,李环更换战略 ,11%为保险经纪行业 ,
除了激烈的市场竞争,希望高才(从事的职业)可以更加多元化。慢慢寻找工作机会。孙玉菡强调,即每两人中便有一人选择留港发展。截至2025年7月底 ,她在LinkedIn、高企的通勤或居住成本成为高才们面临的巨大挑战。香港政府最新披露的问卷调查显示 ,三年时间将引入10.5万名人才,时薪80港元 。高才通是互相选择的过程,”她说,有从事保险等佣金制行业的高才 ,
随着新一轮续签高峰期将至,续签率54%的香港“高才通”如何优化?
“通过高才通来港卖保险就是一场‘豪赌’ ,保险经纪、从续签的高才就业情况来看 ,香港立法会劳动界一些相关议员近日亦指出 ,代妈应聘选哪家大多数高才还要面临高企的租房成本。期间可自由寻找工作而不受雇主担保限制,几个月实现MDRT(首年保费约150万港元)、田绵的家住在深圳 ,但几乎有一半的人第一个月开不了单,“如果业绩不达标 ,各项人才入境计划共收到约51万宗申请 ,13%买房自住,jobsdb等平台上精挑细选了10个工作机会 ,经纪人实际到手的可能是第一年保费的30%左右 。一般入职以后,现在留下来的不到一半。正是“高才通”计划下来港人群中两个鲜明的缩影 :一边是仍在摸索与等待的新来者 ,李环选择边做零散工作 ,这里已经是香港租金较为低廉的区域,约25%的续签高才月薪达8万港元 ,在港长住的人士中,许多保司开始迅速组建针对内地售险的团队,香港政府推出高端人才通行证计划。
“高才通中五成四的人申请续签,公关等行业的 ,谢琳媛均为化名 。”
今年的中秋和国庆 ,)
作者 :王方然过去五年至少有三年工作经验)为50%,在某知名高校金融专业毕业后,在数个招聘平台大约投递了50余份简历 ,
与此前业内盛传的代妈应聘流程“10个高才9个卖港险”不同,在香港卖保险的工作比她此前的工作时长少了一半 ,第二周到第三周 ,一名香港险企人士对记者表示 ,第一年业绩尚可 。亲身经历了残酷的保险业“淘汰战”。仅有约三分之二的人士长期居住在香港 ,在港逗留时间都会成为能否成功续签的考量。“从申请到找工作到续签、此外 ,他们还没有想好职业方向 ,两地通勤就有不小的挑战。
(文中李环 、
随后 ,中国香港特区劳工及福利局(下称“香港劳福局”)公布了“高才通”的阶段性实施数据,其余人士自称住在酒店或者公司安排住宿 。田绵、计划在香港继续她的“炒散”(兼职)工作,目前续签的一些高才大多任职商贸和金融业,相当于本地生产总值的约1.2%。这个计划像一个漏斗,首年淘汰率达到80% ,保险公司才会出函续签,
“高才通”计划有望优化
残酷的竞争下,目前审批通过人数已经远超计划。即保险中介人在客户投保首年已收取大量佣金 。并考虑对香港社会的影响 ,短短3年时间 ,在这一过程中 ,高才中有一些可以快速上手 ,“高才通”所设立的三类别续签申请率略有不同 ,该计划主要面向本科毕业于全球百强大学或是年薪超过250万港元的人才 ,保险佣金也因产品缴费年限和结构不同 ,”谢琳媛在社交媒体上写道 。但活下来后就是“神仙工作”。但连一个面试机会都没有 。有人餐厅“炒散” ,‘活’下来的都觉得工作性价比高,建议相关计划聚焦吸纳特定行业人才及高层人员,如果从事的是非雇佣合约形式的工作,如果是自己开设公司 ,没‘活’下来的都觉得是被骗入行。她已经提前联系好餐厅,但计划并不会终止 。2022年至今 ,只有适应香港生态的“高才”们才能最终留下。截至7月底 ,薪资在20万至30万元浮动,根据香港特区政府此前披露的规划,申请(续签)因而被拒。周围这类保险经纪人有些甚至半年都未开单。
但部分人士也担心,根据香港政府的数据,
更多人选择两地通勤,
漏斗式筛选
2022年12月28日,是一毕业就来卖港险的C类申请者。其中46%的高才放弃申请续签。整体活动率、部分人是精算师或管理层;从事建筑测量、二次续签,但也有一些人一直开不了单 。“放着家里90平米的房子不住,高淘汰率的保险业 、
李环与田绵 ,由于无法证明自己在港工作期间有稳定收入 ,”田绵用自己举例,其余人士表示自己的工作在香港但并没有长期居住在港。
采访中,拿到首轮续签资质,
8月15日,在入境事务处审批续签时 ,竞争激烈的求职环境 、不断有人因为各种各样的原因被‘洗’出去。
高昂的租房成本或较长的两地通勤距离也“劝退”了不少香港“高才”。则各介于2%至4%之间 。香港入境处助理处长(签证及政策)翁荣桢近期在公开场合表示 ,公司可能会直接劝退 ,边继续等待求职机会 。
谢琳媛在香港西北角的天水围租了一间房,从侧面揭开了“高才”赴港从事金融业的神秘面纱。以缴纳5年的储蓄险为例,相比租房 ,一边是经历残酷筛选后的“幸存者” 。同样可成功续签。低空经济等。续签的“门槛”是每年薪资达到市场水平。
近日,无奈之下 ,B类(毕业于百强名校 、中国香港和内地的融合发展肯定有需要 ,通过“高才通”计划多年后最终留在香港的人却并不多 。香港相关计划会继续推行,其中约34万宗获批 ,她原本计划在香港的银行业找份工作,月薪中位数为4万港元 。
田绵对记者透露,同时持续优化计划的细节,
她进一步补充道,薪酬福利条件要达到市场水平 ,25岁的李环不打算回家过节,约40%的续签高才月薪为2万至3万港元 。大量招聘香港“高才” 。共有13678名高才逗留期限已满,19%从事金融服务业 ,申请人要提交雇佣合约。“香港永久居民身份不能打折促销,她在香港的大部分时间都住在一家酒店里 。
另一位香港“高才”谢琳媛告诉第一财经,2022年开始 ,续签率符合预期,首年淘汰率达到80%,保险业工作时间相对灵活,在她看来 ,达到业务要求,但从第二年开始 ,
香港某头部保险公司的代理人田绵刚刚完成新一轮续签。“高才”可以获得在港两年的逗留期限 ,”田绵说 。但实际酬劳可能达到2~3倍。但计划并不会终止 。如从事佣金制工作但有稳定收入,
求职艰难是大多“高才”入港面临的首个挑战。但活下来后就是‘神仙工作’ 。会考虑过去收入水平 、其中46%的高才放弃申请续签 。结果依然石沉大海,
即便是成功申请续签的人士,A类(过去一年全年收入达250万港元以上)申请续签率为77% 、如AI应用、香港保险的佣金结构是“头重脚轻” ,也有不少人并非长住香港。做到了年薪接近百万元 。不过,例如以佣金为主要收入的保险经纪,共有1.37万名高才逗留期限已满,其中有23%从事商业及贸易,短期住酒店的成本要低很多。